Flytte på grunn av en ny jobb er alltid en spennende tid, spesielt hvis jobben er i en ny by, stat eller krever et trekk utenlands . Du vil kanskje ha den nye sysselsettingsposisjonen så ille at du avstår avgjørende kostnader som kan bygges inn i arbeidsavtalen din. Finn ut på forhånd hva selskapet tilbyr og forhandler for å inkludere noen av disse ekstrakostnadene. Tross alt er du verdt den lille ekstra.
Lønn
Selv om dette er åpenbart, må du sørge for at du leser kontrakten nøye. Det bør angi brutto årslønn eller nettolønn (sørg for at det er klart hvilket det er), bonuser og layout øker når det skal oppstå og hvor mye som kan forventes. Kontrakten skal også angi hvordan bonusene eller økningen bestemmes, enten de er basert på volum, for eksempel i salg eller fortjeneste eller om de er automatiske.
Når du vurderer lønnen din, må du også faktor i levekostnadene i den nye byen, levekostnader i den nye staten eller landet du vil flytte til. Lønnskostnader er en fin måte å avgjøre om lønnen din vil opprettholde din nåværende livsstil eller ikke. Husk om du flytter til et annet land, bruk lokal valuta og lokale levekostnader for å se om det du får tilbud om, er rimelig og viktigere, mulig.
fordeler
Din fordelpakke, hvis det er en, bør være detaljert og tydelig når det gjelder hva du vil motta og hvem betaler hvilke kostnader.
Ofte deler arbeidsgiver og arbeidstaker kostnadene med hver betalende halvdel. Dette bør skisseres og en del av avtalen.
Fordeler er et veldig sterkt forhandlingsverktøy. Mens lønnen din kan være lavere enn hva du vil motta hjemme, kan de tilgjengelige fordelene gjøre forskjellen og mer. Spør om medisinsk forsikring, dental, livsforsikring, funksjonshemming, dekning for familien din, etc ...
Finn også ut om fordelene betraktes som skattepliktig lønn. Hvis du skal betale lokale skatter - avhengig av om den nye staten eller landet baserer sine skatter på bosted eller statsborgerskap, og hva som bestemmer enten - ta kontakt med arbeidsgiveren eller personalansvarlig eller en internasjonal revisor hjemme. Bestem skattesatsen og hva som anses skattepliktig før du logger.
Ferie, syk og langsiktig permisjon
Kontrakten din bør skissere antall feriedager du vil motta, hvor lenge du må jobbe før ferie gis, og hvilke nasjonale helligdager er inkludert. Finn også ut hvilken type dekning som er tilgjengelig for kortsiktig eller langvarig sykdom, eller hvis du må returnere til hjemlandet ditt for en nødsituasjon i familien.
Pensjon og arbeidsledighet
Spør om beskyttelse bør du bli lagt av eller finne deg selv arbeidsledig. Hvor mye varsel vil du få, og hvordan vil det påvirke arbeidstillatelsen dersom tillatelsen er knyttet til arbeidsgiveren din? Dette er spørsmål vi ikke spør mannen min nye arbeidsgiver før du signerer kontrakten. Tre år senere, da selskapet la ham av, ble han ikke gitt beskjed eller kompensasjon, og fordi visumet hans var knyttet til stillingen, ble vi tvunget til å forlate landet.
Spør før du logger.
Flytting, boliger og transport
En del av avtalen med den nye arbeidsgiveren kan inkludere flyttekostnader , både til den nye arbeidsplassen og avkastningen etter at kontrakten er fullført. Forhandle om kostnadene for å dekke ikke bare deg, men din familie også. Spør om midlertidig innkvartering eller om boligkostnader er inkludert i kontrakten. Dette er spesielt viktig hvis du flytter til et område der boligkostnadene er ekstremt høye. Finn også ut om selskapet er villig til å betale for en innledende tur, slik at du kan undersøke området og sikre innkvartering før familien din kommer. Dette er vanligvis et billigere alternativ enn å ha selskapet betale for korttidsleie. Det er også mye lettere for deg og din familie hvis du bare trenger å flytte en gang.
Skole utgifter
Hvis du har barn i skolealderen , må du forhandle for å få sine skoleavgifter inkludert i kontrakten din.
Gebyrer for internasjonale skoler kan variere fra $ 10 000 til $ 30 000 USD per år. Finn også ut om selskapet kan bistå med å registrere barnet ditt i en god skole. For noen skoler er ventelisten lang, og akseptprosessen er en vanskelig hindring.
Visum og arbeidstillatelse
Finn ut hvem som er ansvarlig for å skaffe arbeidstillatelsen og / eller visumet ditt, og hvem som plukker opp kategorien for behandling. Visum kan koste en god sum penger, så spør opp foran. Vil også din arbeidsgiver dekke kostnadene for din ektefelle og barn? Hvem er ansvarlig for å sikre familievisumene? Er din ektefelle i stand til å jobbe? Hvis ja, vil de hjelpe til med å flytte ham / henne?
På slutten bør kontrakten inneholde de fleste av disse elementene. Hvis selskapet ikke inkluderer ekstra fordeler, sørg for at lønnen din er verdt flyttingen, og at du og din familie kan overleve, og kanskje til og med trives, fra denne store muligheten.