Intervjuprosessen er over. Du har nettopp blitt ansatt, og nå som du er ansatt, vil du få et godt inntrykk på dine kolleger. En måte å gjøre dette på er å huske navnene som du er introdusert. Det er ikke en lett oppgave, vurderer det faktum at det bare er en av dere, og det kan være dusinvis av dem. Jo raskere du husker navnene dine, desto lettere blir jobben din. Dine medarbeidere vil sette pris på dette og få inntrykk av at du bryr deg nok om å legge fram innsatsen.
Her er noen tips for å hjelpe deg med å huske navn:
01 av 08
Følg med
Som du blir introdusert til dine nye medarbeidere, vær så stor oppmerksom på hver persons navn. Du vil sannsynligvis danne et inntrykk av hver person, så mentalt knytte navnet med noe som vil hjelpe deg å huske. For eksempel kan du tenke, "Hal kan være min venn," "Mary virker ganske motsatt," eller "Steven ser ut til å være enda temperert." Disse eksemplene er rim, men de trenger ikke. "Janice arrangøren" og "Kip smiley-faced guy" er nyttige foreninger.02 av 08
Gjenta
Så snart den andre personens navn er sagt, se ham eller henne i øyet og gjenta det på den mest naturlige måten. Noe som, "Det er hyggelig å møte deg, Taylor," eller "Jeg gleder meg til å jobbe med deg, Shannon," er eksempler på hvordan du kan gjøre dette. Hvis personens navn er uvanlig, kan du til og med kommentere sin unikhet. Fortsett å si personens navn i tankene dine og prøv å bruke det en gang i samtalen.03 av 08
assosiasjon
Finn noe å knytte personen med hans eller hennes navn. For eksempel, hvis personens navn er Mark, forestill deg at han er en markør. Bilde Angela som en engel med en halo over hodet hennes. Under samtalen, ta opp ledetråder for å hjelpe deg med å huske navnene sine. Hvis ikke noe åpenbart kommer til å tenke, bruk alliterasjon. Eksempler på disse teknikkene inkluderer Gary spiller golf, Sheila liker shopping, eller Mandy liker milkshakes.04 av 08
Bruk sanger
Bruk sanger for å huske folks navn. Når du møter noen hvis navn er i tittelen på en sang du er kjent med, spill den første linjen i melodien i tankene dine. Eksempler på dette er "Barbara Ann", "Wendy" og "Gloria."05 av 08
Mental bilde
Så snart personen er introdusert, tenk han eller henne iført et navnemerke rett under haken. Hver gang du ser den personen, prøver du å fremheve bildet. Til slutt vil nametaget falme fra minnet ditt, og kollegaens navn vil bli uutslettelig etset i tankene dine.06 av 08
Bruk ditt navn som et eksempel
Hvis navnet ditt er uvanlig, vanskelig å uttale, eller stavet annerledes, lage en produksjon av å hjelpe andre med det. Gi dem et verktøy for å huske hvordan man skal uttale det. For eksempel, hvis navnet ditt er Siobhan, uttalt Shiv-on, demonstrer en rystelse og legg til "på". Andre kan hente på køen for å gjøre det samme med egne navn, og hjelpe deg med å huske.
07 av 08
Jot It Down
Så snart du kommer til skrivebordet ditt , skriv ned navnene du husker. Legg til annen informasjon for å jogge minnet, for eksempel, "Lisa i neste kabinett" eller "Alex av kopimaskinen." Øvrig informasjon du kanskje vil skrive ned, inneholder deres posisjon, hvordan jobben deres er relatert til deg og dine personlige interesser som kommer opp i samtale.
08 av 08
Hvis du er i tvil, spør
Så snart du skjønner at du ikke kan huske en persons navn, spør. Å gjøre dette tidlig i samarbeidet ditt er bedre enn å vente til du har vært der en måned. De fleste forstår at du har ganske mye å huske de første dagene eller ukene, så de er ikke like sannsynlige å bli fornærmet som de ville være senere.