Føler du at kontoret ditt er ditt hjem hjemmefra, siden du bruker så mye tid der? Har du noen gang stått i en huddle av kaffestasjonen på kontoret og diskutert dine innerste tanker med menneskene du jobber med?
Er du skyldig i å snakke om de galne tingene du gjorde i helgen? Har sjefen din gjort noe helt sinnsykt at du dør for å dele med alle?
Kontoret er som et andre hjem for de fleste som jobber, så det blir ofte et komfortabelt miljø som føles som et helligdom hvor du kan la håret ditt bli nede.
Vær forsiktig. Så mye som dine kollegaer og veileder kan virke som familie, er de ikke. Faktisk kan deling av for mye informasjon med de menneskene du jobber med, være karriere selvmord.
Kontor etikette er et betennende problem som mange ikke har tenkt på. Så mye som det kan virke politisk, må du være forsiktig med hva du skal si til dine kolleger for å beskytte din karriere.
Her er noen ting du trenger å avstå fra å diskutere med dine medarbeidere:
Klager om din chef
Selv om veilederen din kan være irriterende, er det en av de verste ting du kan gjøre for å diskutere tankene dine med andre på kontoret. Ikke bare kan noen glide opp og gjenta det du sa ved neste møte, andre kan høre deg.
Klager om en kollega som ikke er der
Ingen er perfekt, så det er nok du kan si om andre på kontoret. Men husk at det fungerer begge veier. Det er sannsynligvis noe skurking som dine kolleger kan si om deg.
Å si at noe ikke er i din jobbbeskrivelse
Når du er ansatt, har du sannsynligvis fått en stillingsbeskrivelse som viser alle de tingene du forventes å gjøre. Men når tiden går og du blir dyktig på disse plikter, kan du være klar til å ta på seg flere oppgaver. Godta det faktum at dette er uunngåelig og omfavne endringene med et smil.
Vurder det som et kompliment at noen har tillit til deg å legge til i listen over plikter.
Sladder og rykter
Et av de enkleste stedene å spre sladder er på kontoret. Tross alt ser du disse menneskene i åtte timer, fem dager i uken, så du er sannsynlig å se dem på sitt verste. Men husk at de har vært rundt deg også. Hvis fristelsen til å spre det siste ryktet overvelder deg, gå bort fra gruppen som starter den. Du vet hvem kontoret er store munner, og sjansen er, så gjør dine veiledere. Vær snill mot dem, men ikke bli en av dem.
Personlig informasjon
Å diskutere ditt personlige liv med kolleger kan være en veldig berørt ting, selv om du er venner med dem utenfor kontoret. Før du forteller noen om ektemannens motbydelige vaner eller barns tilbøyelighet til å komme i trøbbel på skolen, må du stoppe og tenke på formålet. Er dette noe du virkelig vil at disse menneskene skal vite?
Alt som belittles eller gjør lys av en jobb
Når noen kommer til deg med et arbeidsrelatert problem, må du ikke fortelle personen noe som gjør situasjonen til å virke trivial. Kanskje alt hun trenger er en sjanse til å stemme hennes bekymringer og noen som er villig til å høre. Eller kanskje hun vil ha råd.
I stedet for å si, "Det er ikke så farlig," kan du forsiktig lede henne mot en løsning.
Uhøflige kommentarer og spørsmål
Ikke gjør uhøflige kommentarer eller spør noen personlige spørsmål som, "Er du gravid?" eller "Hvor mye betalte du for det?" Hvis din kollega ønsker at du skal vite, vil hun fortelle deg. Inntil da, hold kjeften stengt.
Du leter etter en annen jobb
Uansett hvor mye du stoler på kollegaene dine, husk at deres faglige lojalitet er for det selskapet du er med. Hvis du går på jobbintervjuer, kan personen i hytta ved siden av deg være mistenksom, men det er ikke nødvendig å fortelle henne. Du må beskytte din nåværende posisjon til du har akseptert et tilbud for en ny.
Din lønn
Mange selskaper har en policy mot å diskutere lønnen din med andre. Ikke bry deg denne regelen, eller du risikerer å bli reprimanded.
Og du vil sannsynligvis bli oversett for fremtidige kampanjer.
Debatterende Politikk eller Religion
Det er en grunn at våre besteforeldre hadde en regel om aldri å diskutere politikk eller religion under store sammenkomster. Folk er lidenskapelige om begge fag, og oppvarmede debatter kan forårsake friksjon blant folk som trenger å komme sammen for å oppnå arbeidsrelaterte mål. Finn noe annet å diskutere.